离职后能怎么向单位索要加班费

法律分析：
（1）收集证据是索要加班费的基础。考勤记录、加班审批单、工作邮件等能明确加班事实和时长，这是主张自己的权益的有力支撑。有了这些证据，后面的维权行动才能更有底气。
（2）与单位协商是较为平和的解决方式。以书面或口头形式说明情况并提出支付要求，若单位配合，能高效解决问题。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，其可对单位进行调查和责令改正，能借助行政力量推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在离职后一年内，向规定地点的仲裁委提交材料。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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离职后向单位索要加班费，可按以下步骤进行。
1.收集证据：收集考勤记录、加班审批单、工作邮件等，以此证明存在加班事实及具体时长。有了这些证据，后面维权才有基础。
2.与单位协商：通过书面或口头方式，向单位说明加班情况和应支付的加班费数额，提出支付要求。友好协商或许能高效解决问题。
3.投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查并责令改正。也可在离职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
离职后索要加班费可按收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者加班用人单位应依法支付加班费。离职后劳动者索要加班费，首先要收集考勤记录、加班审批单、工作邮件等证据，这是确定加班事实和时长的关键。接着与单位协商，明确表达诉求。若协商不成，劳动监察部门有权力对单位进行调查并责令其改正，这能起到一定的监管作用。申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要注意在离职后一年内，向规定地点的仲裁委提交材料。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在离职索要加班费过程中遇到法律难题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集证据：保留好考勤记录、加班审批单、工作邮件等，以此证明自己存在加班事实和具体时长。

（二）与单位协商：通过书面或口头方式，向单位说明自己的加班情况以及应得的加班费数额，要求单位支付。

（三）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由他们对单位展开调查并责令其改正。

（四）申请劳动仲裁：在离职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。

（五）起诉：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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离职后索要加班费，可按以下步骤操作：
1.收集证据，如考勤记录、加班审批单、工作邮件等，以此证明加班事实和时长。
2.与单位协商，通过书面或口头方式说明加班情况及应支付的加班费数额，要求支付。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。
4.也可在离职一年内，向相关仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。