辞职赔偿金支付时间怎么算

1.单位和劳动者协商一致解除合同，按协商约定时间支付赔偿金。
2.劳动者依法单方面解除，单位要在解除合同时一次性支付。
3.单位违法解除，劳动者经仲裁或诉讼维权，按生效法律文书规定时间支付；无履行期规定，生效后单位应立即支付。
4.单位逾期不支付，劳动者可申请强制执行，还能要求加付赔偿金。支付时间依约定或法律文书，保障劳动者权益。
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结论：
辞职赔偿金支付时间因解除合同情况而异，以约定或法律文书为准保障劳动者权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，不同情形下辞职赔偿金支付时间不同。单位与劳动者协商一致解除合同，遵循协商约定的支付时间；劳动者依法单方面解除，单位需在解除劳动合同时一次性支付。若单位违法解除，劳动者通过仲裁或诉讼维权，单位要按生效法律文书规定时间支付，无履行期规定时，生效后应立即支付。若单位逾期不支付，劳动者可申请法院强制执行并要求加付赔偿金。这一系列规定都是为了及时保障劳动者的合法权益。如果您在辞职赔偿金支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.辞职赔偿金支付时间因情况而异，需遵循约定或法律文书规定，以保障劳动者及时获得赔偿。
2.不同情形下支付时间规定如下：单位与劳动者协商一致解除合同，按协商约定时间支付。劳动者依法单方面解除，单位应在解除劳动合同时一次性支付。单位违法解除，劳动者经仲裁或诉讼维权，单位按生效法律文书规定时间支付；文书未规定履行期的，生效后立即支付。
3.若单位逾期不支付赔偿金，劳动者可向法院申请强制执行，并要求加付赔偿金。建议劳动者了解自身权益，遇到单位违法解除等情况及时维权，同时单位应遵守相关规定，及时支付赔偿金。
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法律分析：
（1）单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金支付时间依双方协商约定。这体现了当事人意思自治，只要约定不违反法律，就对双方有约束力。
（2）劳动者依法单方面解除劳动合同，单位需在解除时一次性支付赔偿金，以保障劳动者在解除劳动关系后能及时获得经济补偿。
（3）单位违法解除劳动合同，劳动者通过仲裁或诉讼维权，单位按生效法律文书规定时间支付。若文书未规定履行期，生效后单位应立即支付。
（4）单位逾期不支付，劳动者可申请法院强制执行，并要求加付赔偿金，这是对单位违法行为的进一步约束。

提醒：
劳动者要留意赔偿金支付时间约定或法律文书规定，单位逾期不支付应及时采取法律措施维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商一致解除：按单位与劳动者协商约定的时间支付赔偿金。
（二）劳动者依法单方面解除：单位在解除劳动合同时一次性支付。
（三）单位违法解除且劳动者仲裁或诉讼维权：按生效法律文书规定时间支付；无规定履行期的，生效后立即支付。
（四）单位逾期不支付：劳动者可申请法院强制执行，并要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。