农民工工资算劳动争议吗

（一）农民工遇到工资问题，要积极保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入责令用人单位支付工资。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.农民工工资问题属于劳动争议，受劳动法律保护。当用人单位未按时足额支付工资，如拖欠、克扣工资时，农民工可依法维权。
2.解决措施与建议如下：
首先，农民工可尝试与用人单位进行协商，和平解决工资支付问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工工资问题属于劳动争议，可通过合法途径解决。
法律解析：
劳动争议是劳动关系当事人因劳动权利与义务分歧产生的争议。农民工与用人单位建立劳动关系后，工资支付受劳动法律保护。若用人单位拖欠、克扣农民工工资，属于未按时足额支付工资，农民工可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。农民工遇到工资问题不必惊慌，法律为他们的权益保驾护航。如果您在处理农民工工资问题时遇到困难，或者对相关法律流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.农民工工资问题属于劳动争议，劳动争议是劳动关系双方在劳动权利义务上有分歧而产生的。农民工和单位建立劳动关系后，工资支付受劳动法律保护。

2.若单位没按时足额付工资，像拖欠、克扣，农民工可维权。先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，还可向法院起诉。总之，可通过合法途径解决工资问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）农民工工资问题属于劳动争议，因为其是在农民工与用人单位建立劳动关系后，围绕工资支付这一劳动权利义务产生的分歧。
（2）当用人单位出现拖欠、克扣农民工工资等未按时足额支付工资的情况时，农民工有多种合法维权途径。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，借助行政力量保障权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
农民工维权要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。